G�n�m�zde teknolojide ya�anan geli�meler �al��ma ya�am�n� d�n��t�rmeye devam ederken, �al��ma s�releri de esnekle�meye devam etmektedir. �al��ma s�relerinin esnekle�mesi beraberinde tam s�reli �al��maya en g��l� alternatif olarak k�smi s�reli �al��may� getirmektedir.
K�smi s�reli �al��ma modeli, tam s�reli �al��maya g�re daha d���k saatlerde �al��may� ifade etmektedir. 4857 say�l� �� Kanunu'nun 13'�nc� maddesinde k�smi s�reli i� s�zle�mesine ili�kin h�k�m yer almaktad�r. Bu do�rultuda k�smi s�reli i� s�zle�mesi; "���inin normal haftal�k �al��ma s�resinin, tam s�reli i� s�zle�mesiyle �al��an emsal i��iye g�re �nemli �l��de daha az belirlenmesi durumunda s�zle�me" olarak tan�mlanmaktad�r.
K�smi s�reli �al��ma s�resinin belirlenebilmesi i�in haftal�k normal �al��ma s�resinin de netle�tirilmesi gerekir. �� Kanunu'nun 63'�nc� maddesine g�re, haftal�k �al��ma s�resi en �ok 45 saat olarak belirlenmi�tir.
�� Kanunu'na �li�kin �al��ma S�releri Y�netmeli�i'nin 6'nc� maddesinde, k�smi s�reli �al��man�n, i�yerinde tam s�reli i� s�zle�mesiyle yap�lan emsal �al��man�n ��te ikisi oran�na kadar yap�lan �al��ma olarak tan�mland��� g�r�lmektedir.
K�smi s�reli �al��maya ili�kin mevzuat g�z �n�ne al�nd���nda haftal�k normal/tam �al��ma s�resi 45 saat olarak uygulanan i�yerlerinde k�smi s�reli �al��ma en fazla 30 saat olabilecektir.
K�smi s�reli i� s�zle�mesi bak�m�ndan di�er �nemli husus, k�smi s�reli �al��an i��inin k�dem tazminat� hakk�n�n olup olmad���d�r.
�� s�zle�mesinin k�dem tazminat�na etkisi konusunda �nemli olan, i� s�zle�mesinin k�smi s�reli veya tam s�reli olmas� de�il; belirsiz s�reli veya belirli s�reli i� s�zle�mesi olmas�d�r.
Nitekim belirli s�reli i� s�zle�mesi ile �al��an i��iler, k�dem tazminat�na hak kazanmaya ili�kin �artlar� yerine getirmi� olsalar dahi k�dem tazminat� alma haklar� bulunmamaktad�r. Di�er bir anlat�mla e�er i��i, belirsiz s�reli i� s�zle�mesi ile k�smi zamanl� olarak �al���yorsa �artlar� sa�lamas� halinde k�dem tazminat� hakk� bulunmaktad�r.
K�smi s�reli �al��an�n da i�yerinde i�e ba�lad��� tarihten i� s�zle�mesinin sona erdi�i tarih aras�nda en az 1 y�ll�k s�re bulunuyorsa, fesih nedenine ba�l� olarak k�dem tazminat� hakk� do�acakt�r. Bu kapsamda i��inin yaln�zca k�smi s�reli i� s�zle�mesiyle �al���yor olmas� k�dem tazminat� hakk�n� ortadan kald�rmamaktad�r.
K�smi s�reli �al��anlar�n k�dem s�releri hesaplan�rken, i�yerinde ilk i�e giri� tarihi ile i�ten ayr�l�� tarihi aras�ndaki s�reler dikkate al�nacakt�r. Tam s�reli �al��anlarda oldu�u gibi k�dem s�resi tespit edilmi� olacakt�r.
Dolay�s�yla, �al��an�n i�yerinde k�smi s�reli �al��t��� s�reler tespit edilerek k�dem s�resinin tespit edilmesi gerekmektedir.
�al��an�n giydirilmi� br�t �creti hesapland�ktan sonra, ay i�eresinde ka� g�n k�smi s�reli olarak �al���yorsa, bu s�re �zerinden k�dem tazminat� hesaplanacakt�r.
K�smi s�reli �al��an�n ayl�k �cret kazanc� sabit ise, k�smi s�reli �al��t��� s�reler i�in k�dem tazminat�n�n hesaplanmas� gerekir. �al��an�n bir ay�n tamam�nda kazand��� ortalama saatlik �creti, yine son y�l�n ortalama ayl�k �al��ma saati ile �arp�larak k�dem tazminat�n�n hesaplanmas� gerekir.
Yani k�smi s�reli �al��an�n ay i�inde kazand��� giydirilmi� br�t �creti bulunacak, normal k�dem tazminat� hesaplamas� gibi hesaplanacakt�r.
���inin her ay �al��t��� g�n say�s�n�n de�i�ti�i durumda, k�dem s�resi i�erisinde ayl�k ortalama �al��ma s�resi bulunmal�, g�nl�k giydirilmi� �cret ortalama g�n say�s� ile �arp�lmal�d�r.
Uyu�mazl�klar�n g�ndeme gelmemesi i�in k�smi s�reli �al��an i�ten ayr�l�rken k�dem tazminat�n� hak etmi� ise mutlaka k�dem tazminat� esaslara uygun olarak hesaplanmal� ve �denmelidir.
