��g�c� piyasalar�n�n d�n��meye devam etmesi i��ilerin �al��ma ko�ullar�n�n g�ncellenme ihtiyac�n� g�ndeme getirebilmektedir. �al��ma ko�ullar�n�n de�i�tirilmesi, i��i lehine olabilece�i gibi i��i aleyhine de�i�ikliklerde s�z konusu olabilmektedir.
�� ili�kisindeki �al��ma ko�ullar�, i� s�zle�melerinde, i� s�zle�mesinin eki niteli�indeki personel y�netmeliklerinde veya i�yeri uygulamalar�n� ifade etmektedir.
�al��ma ko�ullar�ndaki esasl� unsurlara a�a��daki �rneklerin verilmesi m�mk�nd�r. Nitekim bu unsurlar her i� ili�kisi i�in ayn� olmamakta, de�i�ip �e�itlenebilmektedir:
- �cret niteli�inde ek �demeler
- ��in nerede ve ne zaman g�r�lece�i
- Y�ll�k izin s�releri
- Evlenme, do�um, ��renim ve g�da gibi sosyal yard�mlar
- �zel sa�l�k sigortas� uygulamas�
- ��verence primleri �denmek kayd�yla bireysel emeklilik sistemi �demeleri
�al��ma ko�ullar�ndaki unsurlar�n baz�lar� mevzuat ile koruma alt�na al�narak asgari �artlar� belirlenmi� olup baz�lar� i��i ve i�verenin s�zle�me serbestisi gere�i anla�mas�na ba�l� olarak belirlenmektedir.
��veren taraf�ndan �al��ma ko�ullar�n�n i��i lehine de�i�tirilmesi, i��inin onay�na tabi olmadan m�mk�nd�r.
�rne�in, i�verenin i��inin �cretine ek olarak y�lda 3 defa ikramiye vermesi, haftal�k �al��ma s�resi 45 saatten 40 saate d���r�lmesi i��iden onay al�nmadan hayata ge�irilebilecektir.
Ancak �al��ma ko�ullar�n�n i��i aleyhine de�i�tirilmesi gerekirse, s�re� i�veren taraf�ndan tek tarafl� olarak y�r�t�lemeyecektir.
Bu husus, 4857 say�l� �� Kanunu'nun "�al��ma ko�ullar�nda de�i�iklik ve i� s�zle�mesinin feshi" ba�l�kl� 22'nci maddesinde �al��ma ko�ullar�n�n de�i�tirilmesine ili�kin h�k�mler yer almaktad�r.
��veren taraf�ndan �al��ma ko�ullar�n�n esasl� unsurlar�nda i��i aleyhine bir de�i�iklik yap�lacak, de�i�iklik �ncelikle i��iye yaz�l� olarak bildirilmeli ve i��i taraf�ndan alt� i� g�n� i�erisinden yaz�l� olarak kabul edilmelidir.
Aksi halde esasl� de�i�iklik i�verence tek tarafl� olarak hayata ge�irilemeyecektir. ���i ve i�veren anla�arak kanuna ayk�r� olmayacak t�m de�i�iklikleri hayata ge�irebileceklerdir.
���inin �cretini d���r�lmesi, i�yerinde haftal�k 40 saat olarak belirlenen �al��ma s�resinin 45 saate ��kar�lmas�, belirli tutar �zerinden her ay yap�lan yemek yard�m�n�n d���r�lmesi, i�verenin i��ilerin i�e gelip gitmesi i�in sa�lad��� servis hizmetinin kald�r�lmas�, haftan�n 5 g�n� �al���lan i�yerinde haftan�n 6 g�n� �al��maya ge�ilmesi gibi durumlar, �al��ma ko�ullar�nda esasl� de�i�iklik konusuna �rnek olarak verilebilir.
T�m bu �rnekler, i��i ve i�verenin kar��l�kl� anla�mas� ile de�i�tirilebilecekken, i�veren tek tarafl� olarak bu de�i�iklikleri yapmas� i�yerinde �al��ma sistemini bozulacak ve �al��ma bar��� olumsuz y�nde etkilenecektir.
Sonu� olarak i�veren �al��ma �artlar�n� i��i ile kar��l�kl� anla�arak de�i�tirebilecektir.
Ancak, i��i lehine olan de�i�ikliklerde i��inin onay� aranmayacakt�r.
