G�n�m�zde bir�ok �al��an, i� yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) nedeniyle ciddi stres ve motivasyon kayb� ya�amaktad�r. Mobbing, bir �al��an�n sistematik olarak d��lanmas�, k���k d���r�lmesi, s�rekli ele�tirilmesi veya a��r� bask�ya maruz kalmas� gibi �e�itli �ekillerde ortaya ��kabilir. Bu durum yaln�zca bireylerin ruh sa�l���n� de�il, ayn� zamanda i� yerindeki verimlili�i ve kurumsal k�lt�r� de olumsuz etkilemektedir.
�al��anlar�n i� yerlerinde kas�tl� ve sistematik olarak belirli bir s�re a�a��lanmas�, k���msenmesi, d��lanmas�, ki�ili�inin ve sayg�nl���n�n zedelenmesi, k�t� muameleye tabi tutulmas�, y�ld�r�lmas� ve benzeri �ekillerde ortaya ��kan psikolojik tacizin �nlenmesi i�g�c� piyasalar�n�n en �nemli hususlar�n ba��nda gelmektedir.
��yerinde �al��ma bar���n�n korunmas� ve bireylerin zihinsel sa�l�klar�n� koruyabilmesi hem insan sa�l��� bak�m�ndan hem de i�yerinde y�r�t�lmekte olan i�in verimli �ekilde ilerletilebilmesi bak�m�ndan mobbingin �nlenmesi olduk�a �nemlidir.
Mobbingle m�cadelede en �nemli ad�mlardan biri fark�ndal�k yaratmakt�r. ��verenler ve �al��anlar, mobbingin ne oldu�unu, hangi davran��lar�n bu kapsama girdi�ini ve nelere yol a�abilece�i konusunda bilin�lendirme yap�lmal�d�r.
Bu ba�lamda �al��an bireylerden, y�neticilere, i�verenlerden kamu kurum ve kurulu�lar�na kadar her kademede mobbingin �nlenmesine ili�kin �zenle hareket edilmeli ve i� birli�i art�r�lmal�d�r.
6 Mart 2025 tarihli Resmi Gazete'de 2025/3 say�l� "�� Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) �nlenmesi" konulu Cumhurba�kanl��� Genelgesi yay�mlanm��t�r.
Cumhurba�kan�m�z Say�n Recep Tayyip Erdo�an'�n imzas�yla yay�mlanan genelgeyle, i� yerlerinde mobbing ile m�cadele anlam�nda yeni �nlemler al�nm��t�r.
�� yerlerinde mobbingle m�cadele kapsam�nda t�m kurum ve kurulu�lar�n �zerine d��en g�rev ve sorumluluklar� hassasiyetle yerine getirmesi, kararlar�n uygulanmas�nda ihtiya� duyulacak her t�rl� i� birli�i ve yard�m�n titizlikle sa�lanmas� olduk�a �nem arz etmektedir.
Genelgenin amac�, �al��anlar�n motivasyonunun art�r�lmas�, hizmetlerin etkin bir �ekilde y�r�t�lmesi, sa�l�kl�, g�venli ve bar����l bir �al��ma ortam�n�n olu�turulmas�, kapsay�c� ve s�rd�r�lebilir istihdam�n sa�lanmas� ile toplumsal refah�n art�r�lmas�d�r.
Mobbinge maruz kalan t�m �al��anlar ilgili mevzuat�nda yer alan usullere g�re �al��t�klar� kurum ya da kurulu�a, Cumhurba�kanl��� �leti�im Merkezine, T�rkiye B�y�k Millet Meclisi Dilek�e Komisyonuna, ALO 170 hatt� arac�l���yla veya do�rudan �al��ma ve Sosyal G�venlik Bakanl���na ya da T�rkiye �nsan Haklar� ve E�itlik Kurumuna ve Kamu Denet�ili�i Kurumuna ba�vurular�n� iletebilmektedirler.
Psikolojik taciz konusunda faaliyet g�steren ilgili kurum ve kurulu�lar ile alan�nda uzman ve akademisyenlerin kat�l�m�yla kurul toplanacakt�r.
Kurul faaliyetlerini �u �ekilde s�ralamak m�mk�nd�r:
� �� yerlerinde psikolojik tacizle m�cadeleye y�nelik olarak �lke �ap�nda politikalar�n belirlenmesine katk� sa�lama,
� E�itim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, ara�t�rma ve inceleme yapma veya yapt�rma,
� Rapor, rehber ve bilgilendirme dok�manlar� haz�rlama,
� Kamuoyunu bilin�lendirme �al��malar�n�n y�r�t�lmesi.
Genelge uyar�nca "�� Yerlerinde Mobbing �nlenmesi" hususunda at�lacak ad�mlar a�a��daki �ekilde belirlenmi�tir:
� ��verenlerin, y�netici ve t�m �al��anlar psikolojik taciz olarak de�erlendirilebilecek temel hak ve �zg�rl�klerin ihlali anlam�na gelen her t�rl� eylem ve davran��tan ka��nmalar� gerekmektedir.
� ��yerlerinde psikolojik tacizle m�cadele �ncelikle i�veren ve y�neticilerin sorumlulu�unda olup i�veren ve y�neticiler i� yerlerinde psikolojik taciz olarak de�erlendirilebilecek veya buna ba�l� olarak ortaya ��kabilecek her t�rl� riski g�zetecek, �nleyici ve koruyucu politikalar geli�tireceklerdir.
� �� yerlerinde psikolojik tacize y�nelik fark�ndal���n art�r�lmas� amac�yla ilgili kurum ve kurulu�lar taraf�ndan e�itim ve bilgilendirme faaliyetlerinin d�zenlenmesi ve yayg�nla�t�r�lmas�na �zen g�sterilecek, e�itim programlar�nda psikolojik taciz konusuna yer verilerek t�m �al��anlara �al��an haklar� ile ba�vuru mekanizmalar� hususlar�nda gerekli bilgilendirme yap�lacakt�r.
� �� yerlerinde psikolojik taciz iddialar�n�n ara�t�r�lmas� ve soru�turulmas�nda gizlili�in ve �ah�slar�n �zel hayatlar�n�n korunmas�na ve ger�e�e ayk�r� psikolojik taciz iddialar�yla kurum ve kurulu�lar�n itibar ve sayg�nl�klar�na zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet g�sterilerek s�re� ivedilikle y�r�t�lecektir.
� Toplu i� s�zle�melerine ve toplu s�zle�melere psikolojik taciz hususunda �nleyici ve koruyucu nitelikte h�k�mler konulmas�na �zen g�sterilecektir.
Yeni �nlemler kapsam�nda i� d�nyas�ndaki her bireyin mobbingin �nlenmesine ili�kin dikkatle davranmas� ve i� birli�i i�inde faaliyetlerine devam etmesi olduk�a de�erlidir.
�� yerlerinde psikolojik tacizin �nlenmesi, hem �al��anlar�n mutlulu�u hem de �irketlerin ba�ar�s� i�in kritik bir konudur. Kurumlar, sa�l�kl� bir �al��ma ortam� yaratmak i�in fark�ndal�k art�r�c� �al��malar yapmal�, mobbinge kar�� s�f�r tolerans politikas� uygulamal� ve �al��anlar�n� desteklemelidir. Unutmayal�m ki, huzurlu ve sayg�l� bir �al��ma ortam� herkesin hakk�d�r.